預先確定薪水範圍
在進行酒店經紀公司薪水談判討論之前，強烈建議您在頭腦中清楚自己的期望以及面試後要離開的內容。除了在市場研究上投入時間之外，您還應該分析以前的薪資待遇，添加所需的領現金百分比，並確定薪資範圍的上限。報價要高於您的期望，並要靈活一些，因為潛在的雇主可能還沒有準備好接受您的要求。但是，在接受低於指定限制的現領薪水之前，請三思。
永遠不要急於提出一個數字
薪水是一個敏感的話題，您應該非常謹慎地討論。讓酒店經紀公司發起薪水對話，並向您建議一筆款項。這將使您有機會分析您的研究以及建議的數量是否符合您的期望。評估總薪酬方案-“許多雇主誇大了所提供的薪酬方案，其中候選人的實際工資已降至最低”。您應該始終評估提供給您的完整薪酬，並確保您掌握的薪水高於您以前的現領薪水。但是，如果公司還沒有準備好增加您的實際工資，那麼您始終可以協商額外的福利或福利，例如帶薪假期，簽約獎金，年薪增加百分比，汽車，筆記本電腦，房屋租金等。
不要倉促做出最終決定
當您就薪水進行談判時，不要倉促。從360度角度考慮工作機會。問自己一個問題：“你喜歡這份工作嗎？”，以及“所提供的職位對你的職業發展有幫助嗎？”“當候選人發現所提供的工作是他一直想要的，並且會給他帶來滿足感和良好的工作環境時，他就不會介意在薪水上做出妥協。”
4.615 則評論
